El currículum vitae tiene que comunicar mucho de forma breve y concisa, y debe hacerlo de la manera más atractiva posible para atraer la atención de los reclutadores. Los profesionales de recursos humanos encargados de la selección de candidatos invierten una media de 6-7 segundos en cada CV. En ese tiempo deciden si tu perfil se ajusta o no a lo que están buscando. Y es muy frecuente que ciertos candidatos, totalmente adecuados para el puesto de trabajo ofertado, se queden fuera del proceso porque no han sabido comunicarlo correctamente en su currículum.
Debemos ser capaces de transmitirle a la empresa que somos el candidato ideal para el puesto de trabajo que ofertan, y que contamos con las cualidades, conocimientos, habilidades y logros necesarios para ello. Las probabilidades de éxito serán mayores si, además, tenemos claro a quién va dirigido el CV, qué busca la empresa y a qué se dedica.